Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового
законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы,
установленными в организации. Заработная
плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается в трудовом договоре (контракте).
Шаг 2. Потребуйте выплатить Вам заработную плату в установленные сроки. Направьте
работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную
плату. Рекомендуется подготовить 2
экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю
(его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и
оставьте у себя.
Шаг 3. Обратитесь в Департамент госинспекции труда. В том числе дистанционно
через сервис Обращения.бел
Альтернативные варианты:
· Обращение с
исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту
жительства индивидуального предпринимателя. Работник
обращается в суд без уплаты государственной пошлины.
· Обращение к
нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не
выплаченной работнику заработной платы. Лицо,
обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты
нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание
услуг правового и технического характера нотариусами.
Кстати, если
задержка составляет один календарный месяц и более – задержанная заработная плата должна быть
проиндексирована. Такая обязанность возложена на всех
нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.